一、工人的工齡越長薪級工資越高嗎?工齡越長的，工資也就越高，具體情況如下：1 工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。3 少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。二、工齡工資的作用1、有利于體現“論功行賞”的原則實行“拋物線”工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了“論功行賞”的原則。2、有利于打破“論資排輩”的現象如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內部很容易形成“論資排輩”現象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。3、有利于提高員工積極性新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)“拋物線型”的貢獻規(guī)律，體現了“青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長”的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。4、有利于減少員工流動率員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業(yè)會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。對于工齡工資的認定情況，應當嚴格按照法律規(guī)定來進行處理，特別是對于工齡越長的情況下，用人單位可以結算的工資待遇也就越高，工資待遇隨著年齡的增長也是有所增加的，具體情況，員工可以向用人單位的財務部門咨詢辦理。