適用過錯推定原則規(guī)則的情形過錯推定原則屬于過錯責(zé)任原則中的一種特殊表現(xiàn)形式。通常侵權(quán)事件中承擔(dān)責(zé)任都是過錯責(zé)任或無過錯責(zé)任，但在一些特殊情況下也是適用過錯推定責(zé)任原則規(guī)定的。那么一般適用過錯推定原則規(guī)則的情形有哪些呢?我們在下文中為您做詳細(xì)解答。 過錯推定，也叫過失推定，在侵權(quán)行為法上，就是受害人在訴訟中，能證明違法行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系的情況下，如果加害人不能證明損害的發(fā)生自己無過錯，那么就從損害事實(shí)的本身推定被告在致人損害的行為中有過錯，并為此承擔(dān)賠償責(zé)任。 過錯責(zé)任推定原則規(guī)則有哪些情形： 1、建筑物及其他地上物致人損害責(zé)任。建筑物及其地上物致人損害責(zé)任應(yīng)適用過錯推定責(zé)任原則。 2、共同危險行為致人損害責(zé)任。在共同危險行為人致人損害的情形下，受害人不能判明誰是加害人，不能證明加害人的主觀過錯，為保護(hù)受害人的合法權(quán)益，必須適用過錯推定責(zé)任原則，即從受害人的損害事實(shí)中推定共同危險行為人的共同過失。 3、雇員、國家公務(wù)人員職務(wù)行為致人損害責(zé)任。這種賠償責(zé)任應(yīng)適用推定過錯責(zé)任原則，被告舉證責(zé)任倒置，由雇主或法人舉證證明自己無過錯，舉證不能或證明不足的，直接從損害事實(shí)推定雇主或法人主觀上有選任不當(dāng)，疏于監(jiān)督管理的過失，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 4、醫(yī)療損害責(zé)任。醫(yī)療事故是侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的竟合，具有較強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性。在醫(yī)療損害賠償案件中，受害人往往對醫(yī)學(xué)知識缺乏基本了解，受害人是弱者，難以舉證證明致害人在醫(yī)療服務(wù)中有過錯，如果適用一般過錯責(zé)任原則，勢必使受害人一開始就處于十分不利地位。因此，醫(yī)療損害賠償責(zé)任也適用過錯推定責(zé)任原則，只要受害人能證明損害事實(shí)的存在，損害事實(shí)與醫(yī)療單位的行為有因果關(guān)系，如果醫(yī)療單位不能證明自己無過錯，就應(yīng)推定醫(yī)療單位有過錯而承擔(dān)民事責(zé)任。 對于民事糾紛來講一般是誰主張誰舉證，但如果是上述幾種情形的話，由于此時適用的是過錯推定原則規(guī)則，所有行為人也是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，否則的話就推定其有過錯，那么就要進(jìn)行賠償。