一般來說，勞務(wù)派遣員工的工傷工資待遇是按照其工作時(shí)原工資福利待遇的。這是用應(yīng)經(jīng)應(yīng)盡的責(zé)任，也是用人單位在簽訂合同時(shí)需要給予員工的相關(guān)保證。畢竟員工是因?yàn)楣脑虿艜?huì)進(jìn)行受傷，不能參加工作。勞務(wù)派遣員工工傷工資待遇怎么計(jì)算?跟著小編一起了解一下吧。勞務(wù)派遣員工工傷工資待遇怎么計(jì)算?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。員工如果在工作的時(shí)候受傷的話，用人單位不僅要在其休養(yǎng)的時(shí)候付全部工資，也要對(duì)員工的保養(yǎng)以及治療費(fèi)用做出相應(yīng)的承擔(dān)。這是我國勞動(dòng)法明確對(duì)于員工在工作時(shí)候受傷的相關(guān)規(guī)定。所有勞動(dòng)單位都必須進(jìn)行履行。如果有用人單位拒絕進(jìn)行旅行的話，員工可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)申訴。以上就是小編整理的關(guān)于勞務(wù)派遣員工工傷工資待遇怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，工資的計(jì)算是根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算的。大家如果還有其他法律問題的，歡迎大家在線法律咨詢平臺(tái)，在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。