員工生病期間提前被解除勞動
合同可以索要補償金嗎
可以，生病期間只要是在規定的
醫療期內，單位不可以解除勞動
合同。
根據《勞動
合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動
合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
醫療期的時間
根據《企業職工患病或非因工負傷
醫療期規定》，
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動
合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的
醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
員工的法定
醫療期結束以后還是不能回到工作崗位的情況下，用人單位也需要額外支付一個月的工資作為補償金才能辭退該員工的。不過，很多公司都是在員工請長期病假的情況下才單方終止勞動關系的，這種時候，員工在治療的同時，還是可以委托律師維權的。
