一、無固定期限勞動合同主動解除賠償金的規定是什么? 主動解除無固定期限勞動合同是沒有賠償金的，勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償。 依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 二、公司可以辭退員工的情形 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 三、不能辭退員工的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 像是無固定期限的勞動合同，或者說固定期限當中的勞動關系，員工可以根據當時的情況，按照個人的意愿依法提出離職。但是跟公司索要經濟補償金是有一定的條件限制的，國家的法律制度不能再保護勞動者權益和尊嚴的同時，去踐踏公司的利益。