一、非全日制用工時(shí)間問題是怎么規(guī)定的?在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。以工作時(shí)間的長短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的做法。但國際勞工組織和各國對(duì)具體時(shí)間的規(guī)定不盡相同。國際勞工組織對(duì)非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。我國勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過四小時(shí)，同時(shí)每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。二、具體情況這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間以外的，用人單位應(yīng)支付加班工資。為體現(xiàn)全日制用工的特點(diǎn)，禁止用人單位長期要求勞動(dòng)者加班。2003年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)中將非全日制用工界定為“在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過三十小時(shí)的用工形式”。應(yīng)該說勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的定義借鑒了勞動(dòng)和社會(huì)保障部《意見》的規(guī)定，但在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要比《意見》中的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)。與各國關(guān)于非全日制用工的定義相比，勞動(dòng)合同法確定的標(biāo)準(zhǔn)也是較嚴(yán)格的。這可以看出我國立法者對(duì)非全日制用工這個(gè)新事物首先是承認(rèn)了，但比較謹(jǐn)慎，為防止為全日制用工對(duì)全日制用工造成沖擊，因此規(guī)定的條件比較嚴(yán)格。對(duì)于非全日制用工的時(shí)間規(guī)定，是國家在法律層面出臺(tái)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的時(shí)間來進(jìn)行勞務(wù)工作，另外還需要對(duì)勞動(dòng)工作的時(shí)間規(guī)定進(jìn)行合法的處理，具體情況應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。