用人單位應該按照約定，每個月及時、足額的支付勞動者相應的勞動報酬，而不能有克扣的行為。當然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔法律責任。那究竟單位克扣工資的責任有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。
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一、單位克扣工資的責任有哪些
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動
合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、單位克扣工資怎么辦?
1、原勞動部《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、根據《勞動
合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動
合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據《勞動
合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
生活中單位克扣員工工資的情況還是有不少，而這其中又具體分為了合法克扣與違法克扣，前者通常是指需要單位代扣社保費用的，而在后者的情況下，那么單位就需要承擔相應的法律責任了。到底單位克扣工資的責任是什么，我們已經在上文中做出了講解。
