非全日制用工送報員可以隨時辭職嗎?可以隨時辭職，《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的特點：1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。2、可以建立多重勞動關(guān)系。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關(guān)系。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關(guān)系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同;但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、非全日制勞動合同的雙方當事人可以隨時解除合同。《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動合同。5、非全日制用工雙方當事人不可以約定試用期。二、勞動關(guān)系的特征：(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。同時，勞動者在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時，作為自然人的勞動者，一般只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。當然現(xiàn)在法律并沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。事實上，大多數(shù)的用人單位對于非全日制用工關(guān)系的這種員工，所給予的工資待遇和正式員工會有區(qū)別，但是，在辭職及其他事情上都會按照正式員工的要求去約束當事人，公司的這種做法明顯是不妥的，就包括辭職的時候也是沒必要提前一個月就通知。