沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？根據勞動法、勞動合同法的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于勞動法、勞動合同法的保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權：1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。2、與公司協商無果的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。3、若勞動監察大隊處理無果的，就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。二、不簽勞動合同的后果是怎樣1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜合上面所說的，沒有勞動合同就代表著雙方的關系不會受到法律的保護，而且這也是屬于用人單位違法的行為，如果再不給工資，那么作為勞動者就可以利用法律的條款來保障自己的利益，所以，自己的權益就一定要自己愛護，這樣才不會受到任保的損害。