勞動法工傷死亡賠償規定是怎樣的?勞動法工傷死亡賠償規定是因為工作原因所造成死亡的話，那么它的持續清楚是可以從工傷保險基金當中領取到相關的喪葬的補助費用的，當然這個喪葬補助費用的話是6個月的地區職工月平均工資，除了喪葬費用，還有就是一次性工亡補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。二、工傷死亡賠償金應如何分配?(一)、死亡賠償金不是遺產。但死亡賠償金一般參照《民法典》的規定分割。(二)、死亡賠償金的分割不同于遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，并優先照顧被撫養人的利益，剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。在我們國家勞動法當中規定的不僅僅是用人單位和勞動者之間所進行的勞動關系的建立，還有就是當勞動者因為工作方面的性質原因而導致傷害，甚至是死亡的狀況之下如何來進行賠償，當然也涉及到工傷保險條例當中的具體賠償規定。