根據我國法律的規定，用人單位如果安排勞動者加班，就應該按照相關的標準來向勞動者支付加班工資。在單位安排加班卻不給加班費時，員工追討加班費有什么途徑呢？在這個過程中涉及到了舉證問題，員工又該如何應對？我們一起在下文中進行了解。
一、追討加班費有什么途徑
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請
勞動仲裁，不服
勞動仲裁的可以提
起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請
勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
二、員工追討加班費怎么舉證?
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任;如勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔不利后果。
在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關證據通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規定。新的司法解釋明確了舉證責任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據，還可以尋找用人單位掌握證據的憑證。而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據。這對于勞動者維權來說，無疑會更加有利。
勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關的證據。比如，單位關于加班的規章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動
合同以及共同加班的同事證人證言等。
追討加班費有什么途徑?可以通過申請
勞動仲裁的方式來追討加班費。如果您所在的單位有安排加班但是不給加班費時，您可以通過法律途徑來依法追討加班費，維護您自身的合法權益。必要時，可以委托我們網站的專業律師來幫助你。
