中國勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么?《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工可以拒絕加班嗎?正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。三、不支付加班費(fèi)怎么辦?建議向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證;2、勞動(dòng)合同;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。事實(shí)上，很少有員工會(huì)提拒絕公司提出來的正常的加班要求，當(dāng)前業(yè)務(wù)量比較緊張的情況下，加班只能是唯一的選擇，但是，很多時(shí)候也并不意味著，只要公司支付了加班費(fèi)就可以無休止的去安排員工加班了，不注重員工身體健康，付出的代價(jià)更慘重。