調(diào)崗調(diào)薪的程序要求有哪些？1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。二、員工申請仲裁前需要準備好下面的材料：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;3、勞動者本人的身份證復印件一份;4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。準備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。三、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握：(1)用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證;(2)調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。綜合上面所說的，調(diào)崗調(diào)薪是屬于用人單位所存在的權(quán)利，但這個權(quán)利也要慎得勞動者的同意，一般在做此行為的時候也要說明其理由，而且還要按法律規(guī)定的流程來進行辦理，所以，在處理的時候就需要雙方協(xié)商，避免引起勞動的糾紛。