勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎？ 一、勞動合同有無償加班是屬于合法的嗎？ 是違法的； 1、無償加班屬于違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。 2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 二、加班的種類 (一)工作日加班。 (二)雙休及法定假期加班。 (三)機關事業單位的加班。 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三、加班的要求 (一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。 (二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。 (三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。 綜合上面所說的，加班就是屬于超過法律規定的時間而所實施的行為，對于這種情形一般是需要用人單位給予相應的加班費用才算是合理合法的，勞動法里不會存在有無償加班的情形，只要用人單位提出那么就算是違反了我國的勞動法。