公司拖欠工資去法院起訴是否可以?公司拖欠工資去法院起訴是可以，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。二、公司一直拖欠工資怎么辦?如果單位拖欠工資，要分兩種情況：第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合 同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規(guī)定的，此時勞動者可以直接向法院起訴，要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。勞動合同法是非常明確的保護弱勢群體勞動者的合法的利益的，其中這一項利益終究包括最常見的要求支付勞動報酬，但確實有很多的人員沒有得到這樣勞動報酬就希望寄托于法院起訴的這種方式來獲得，這樣的一種方式完全是得到法院支持的。