拖欠工資懲罰性賠償金的標準是多少?1、拖欠工資懲罰性賠償金的標準是按照工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。二、申請勞動仲裁需要提供哪些資料?勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份;6、委托人與受委托人關系證明復印件1份;7、委托代理不收費協議原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申請人注冊登記資料復印件1份10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。維系勞動關系的一個最重要的核心因素就是工資，如果用人單位現在已經到了無故拖欠工資的地步，第一次月出現這種情況之后員工就應該引起重視了，因為有的時候拖欠的工資越久要起來也越困難。自己跟公司要不上工資的話，要尋求當地勞動局的保護。