單位辭退員工未提前通知書怎么賠償？
一、單位辭退員工未提前通知書怎么賠償?
用人單位在提出解除勞動(dòng)
合同或終止勞動(dòng)
合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)
合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除
合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)
合同的規(guī)定才能夠解除勞動(dòng)
合同，如果違反勞動(dòng)
合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)
合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)
合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
單位辭退員工的情況是非常常見的，但相關(guān)行為是需要按照法律規(guī)定的程序來處理的，特別是對(duì)于不同情況下解除勞動(dòng)
合同的，所需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是不同的，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行合法的處理。
