沒簽勞動合同但是簽了保密協議是否有效?有效，保密協議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協議是否有效的。如果是從事保密性、技術性比較強的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協議，約定勞動者對只曉得商業秘密進行保密。要是沒有簽訂勞動合同簽保密協議是否有效呢?詳細內容請閱讀下文。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協議是否有效的。二、刑事責任對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。《刑法》第二百一十九條　有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。對于勞動者與用人單位簽訂了保密協議的情況下，是必須按照協議中的相關規定來進行處理和認定的，如果對相關情況的處理存在異議的，還需要結合實際的情況來起訴處理，造成了違法行為的還需要追究勞動者或者用人單位的法律責任。