公司突然解散,如何賠償員工(一)一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動
合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除
合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)(二)孕期員工的補償1、當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的，按規定
執行。2、若無規定，按《勞動
合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)3、無規定且孕期員工不同意按《勞動
合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的，公司應當與孕期員工協商解決，支付的費用上限是經濟補償金 生活費 產假工資 生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。二、公司無力支付賠償怎么辦有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。一般出現公司章程中規定的情形，或者法定的情形，那么可能會導致公司被解散，而公司解散也會導致與員工之間的勞動關系提前終止。按照《勞動
合同法》中的有關規定來看，這種情況下導致勞動關系提前終止，公司需要向員工支付經濟補償金。
