勞動爭議不予受理通知書是怎樣的勞動爭議不予受理通知書 ×勞人仲字(20 ]第號： 年 月 日送來仲裁申請書(所列被申請人為： )已收悉。經審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由見下列第 項： 1、申請人與本爭議無直接利害關系; 2、被申請人主體不適格; 3、申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍; 4、申請人無具體的仲裁請求和事實理由; 5、申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效; 6、本爭議不屬于本仲裁委員會管轄范圍; 7、申請人的仲裁申請材料不齊備的; 8、其他。 二○ 年 月 日 附注：因第1～5項及第8項事由不予受理的，申請人可在本通知書送達之日起十五日內向人民法院起訴。因第6項事由不予受理的，申請人可以在申請仲裁時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因第7項事由不予受理的，申請人可以在準備齊備申請材料后在申請仲裁時效內向本仲裁委員會申請仲裁。 ×××勞動人事爭議仲裁委員會 一、文書依據 1、《勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十一條 對不符合第三十條第一、二、三項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。 對不符合第三十條第四項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提出訴訟。 以上就是我們為您介紹的勞動爭議不予受理通知書格式以及相關法律依據。從中可以看出申請人在提交仲裁申請書之后并不是勞動爭議就能被受理的。如果出現不符合受理要求的情形時仲裁委員會就將不予受理并告知申請人原因。