過年放假公司扣工資怎么算?春節放假，如果是月薪制的員工，工資依舊和原來一樣，扣工資違法;如果是計件制的員工，根據產量計件，且需要支付高于當地最低保障工資。由于公司克扣工資，當事人可以申請解除勞動
合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令單位支付工資;協調無果后，當事人再申請
勞動仲裁。二、法律依據《勞動
合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動
合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動
合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動
合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提
起訴訟。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會
保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。我國法律上明確規定了對于公司是不可以克扣員工的工資待遇的，具體情況下應當嚴格對照法律規定的情況來進行處理，用人單位應當遵守相關財務規定，對于可以在工資中代扣的項目，必須與員工協商進行合法的處理和認定，避免法律適用錯誤的情況。
