勞動(dòng)仲裁可以約定終局裁決嗎可以，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。二、勞動(dòng)仲裁終局裁決適用范圍有哪些1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(1)勞動(dòng)報(bào)酬包括：①計(jì)時(shí)、計(jì)件工資;②加班加點(diǎn)工資;③獎(jiǎng)金;④津貼、補(bǔ)貼;⑤帶薪年休假報(bào)酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬等。(2)工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：①《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;③《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資;④《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)濟(jì)賠償金包括：①《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金;②《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資;③《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。三、 終局裁決案件的適用原則《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：1、申請(qǐng)人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、按集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議立案的案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)符合調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。3、仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書(shū)，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。不過(guò)并不是所有的仲裁都適用這個(gè)，有的仲裁有一方不服氣的，可以到權(quán)限比較高的法院進(jìn)行起訴，人民法院也必須進(jìn)行受理。不過(guò)再次起訴，需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶野讣陌赣梢膊豢梢愿弦粋€(gè)一樣，能私下解決的最好不要走法律途徑。