勞動合同計(jì)時(shí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。二、具體情況1、根據(jù)勞動部頒發(fā)的：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規(guī))，選擇工時(shí)制度，具體規(guī)定如下：2、六十五條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn))3、六十六條，對于那些在市場竟?fàn)幹校捎谕饨缫蛩氐挠绊懀a(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。4、六十七條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5、勞動法第四十一條還規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。我國法律上對計(jì)時(shí)工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是有明確的規(guī)定的，如果對相關(guān)情況的處理存在異議的，可以用人單位在對計(jì)時(shí)工資的處理上不能認(rèn)定的，則還需要結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況，具體情況應(yīng)當(dāng)協(xié)商來進(jìn)行處理。