未簽訂勞動合同的民營企業(yè)仍然較多如何避免?第一，健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。要加快制定新的勞動標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。同時，要落實好現(xiàn)行的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，重點是要加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理，督促企業(yè)嚴(yán)格落實國家規(guī)定的工時制度和特殊工時管理規(guī)定，依法安排勞動者休息休假，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。今后一個時期，要根據(jù)我國勞動關(guān)系工作新形勢，以實現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋為重點加快完善職工權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步完善勞動合同法配套法規(guī)和政策，依法健全完善勞務(wù)派遣制度、勞動用工備案制度和企業(yè)裁員機(jī)制;以推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制為重點加快完善利益共享機(jī)制，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋范圍，積極穩(wěn)妥推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)在勞動生產(chǎn)率提高的同時同步增加職工工資;以健全政府、工會和企業(yè)組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制為重點加快完善社會協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)三方機(jī)制制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善三方機(jī)制職能，充分發(fā)揮三方機(jī)制共同研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域重大問題的獨特作用，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。第三，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。要完善和落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，健全違法行為預(yù)警防控機(jī)制，建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動等多部門綜合治理機(jī)制，暢通舉報投訴渠道，組織開展專項執(zhí)法監(jiān)察和專項整治，及時有效查處侵害勞動者權(quán)益的違法案件。要實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化管理，及時加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法的方式方法，努力提高監(jiān)察執(zhí)法的效率。要充實勞動保障監(jiān)察力量，加強(qiáng)基層勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，為有效開展監(jiān)察執(zhí)法提供必要的裝備和經(jīng)費保障。第四，加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁。要完善和落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，在充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性、前端性作用的同時，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結(jié)。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接，合理配置力量，加強(qiáng)相互協(xié)作，形成各級仲裁機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)的聯(lián)動機(jī)制，及時公正處理勞動爭議案件。要健全集體爭議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)基層社區(qū)和企業(yè)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步完善爭議調(diào)解仲裁的組織程序和工作規(guī)則。二、企業(yè)不簽勞動合同存在哪些風(fēng)險？1、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。總的來說，很多民營企業(yè)不簽勞動合同的這種現(xiàn)象，其實也直接的反映出了有關(guān)監(jiān)察部門的監(jiān)察工作是非常不到位的，所以，現(xiàn)實生活中關(guān)于勞動關(guān)系方面的很多法律制度幾乎都形同虛設(shè)，要想真正建立像法律規(guī)定的那樣規(guī)范的勞動關(guān)系還很困難。