根據(jù)法律規(guī)定什么是固定期限
合同?根據(jù)法律規(guī)定固定期限
合同是用人單位和勞動(dòng)者方面所簽訂的具有一定期限的
合同，用人單位與勞動(dòng)者約定
合同終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。具體是指勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)
合同中明確規(guī)定了
合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)
合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)
合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)
合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)
合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。二、固定勞動(dòng)
合同期限有什么作用?固定期限的勞動(dòng)
合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)
合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)
合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)
合同。無固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)
合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)
合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)
合同也同樣能夠解除。在當(dāng)代社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們?nèi)绻业揭环莘浅M意的工作，那么就希望在這種狀況之下可以維持的越久越好，也就意味著這種勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間越長(zhǎng)對(duì)于他們?cè)接欣⑶椅覀儑?guó)家實(shí)際上是有著固定期限
合同的。
