網(wǎng)上發(fā)布拖欠工資公司名稱算違法嗎?拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。在網(wǎng)上發(fā)布真實的信息不屬于侵害對方名譽權(quán)的行為，可以不予以刪除。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、申請勞動仲裁的程序是什么?申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要準(zhǔn)備好扎實的證據(jù)，然后寫個仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基于這些請求的理由和事實，最好是附上證據(jù)清單等，員工提出申請后，仲裁委會在五日內(nèi)做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復(fù)，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當(dāng)他已經(jīng)處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會制作決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人，然后定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。綜上所述，現(xiàn)在有些小公司拖欠員工的工資，侵犯員工利益。作為員工應(yīng)當(dāng)收集其拖欠工資證據(jù)材料，去勞動局投訴或仲裁都是維權(quán)手段，當(dāng)然，其可以在網(wǎng)上公布公司拖欠工資事實，這不算違法，不構(gòu)成侵權(quán)。如果準(zhǔn)備申請仲裁，在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)提出。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。