工傷一年內能不能扣績效工資?
一、工傷一年內能不能扣績效工資?
《工傷
保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所謂工資福利待遇不變，就是與上班一個樣。
《工傷
保險條例》規定
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
附則
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如未繳納工傷
保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實際工作月數平均。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷
保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的
交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
主要是按照我國法律規定，符合工傷條件的話，用人單位就需要按照工傷補償的，用人單位就要來對員工進行相關的賠償。如果用人單位拒絕對員工進行相關的賠償，那么員工可以直接向
勞動仲裁委員會提起相關訴訟，要求用人單位進行整改，并且對員工進行賠償。
