解除勞動
合同的方式有幾種1、法定解除。法定解除是指在履行
合同過程中出現(xiàn)法定解除
合同情形，當事人有權解除
合同。2、約定解除。約定解除是指在
合同中約定解除
合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除
合同。我國《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當事人可以約定解除
合同的條件，解除
合同的條件成就時，解除權人可以解除
合同。”在發(fā)生了勞動
合同約定的解除
合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除
合同的意思表示后，勞動
合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動
合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除
合同。《勞動法》第四百八十二條規(guī)定：“經勞動
合同當事人協(xié)商一致，勞動
合同可以解除。”《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除
合同。”不管是《勞動法》還是《民法典》，都允許勞動
合同雙方當事人協(xié)商解除勞動
合同。二、勞動
合同解除時要注意什么1、
醫(yī)療期滿解除或終止勞動
合同應注意事項：(1)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;(2)提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;(3)通知員工解除勞動
合同意向的形式為書面形式;(4)向員工依法支付經濟補償金#
醫(yī)療補助費。2、可以解除(無須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：(1)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同使勞動
合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。3、可立即解除(無須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，無需事先告知企業(yè)。用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動
合同。而除此之外，不管是用人單位還是勞動者都是可以單方面解除勞動
合同。而其中用人單位若是單方面解除勞動
合同，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退以及經濟性裁員三種情況。在非過錯性辭退的情況下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
