強(qiáng)迫勞動(dòng)罪使用暴力違法嗎?強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行 為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。我國對于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰意識(shí)是非常強(qiáng)的，并且相關(guān)部門會(huì)針對企業(yè)來進(jìn)行定期檢查，如果一旦有相關(guān)企業(yè)的員工向勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴，說有企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)的話，那么相關(guān)部門會(huì)對其進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查，看是否屬實(shí)，一旦屬實(shí)將會(huì)被進(jìn)行查處。