勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎 一、勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎? 勞動人事爭議仲裁不屬于行政裁決，第一，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判; 第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。 二、勞動仲裁的受案范圍有哪些? 1、確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 三、申請勞動仲裁需要提交的材料有哪些? (一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。 (二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： 1、身份證復印件一份; 2、勞動關系相關證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。 行政裁決的話是針對具體的行政行為的，但勞動人事爭議屬于勞動糾紛，勞動糾紛和行政行為糾紛之間沒有什么可比性。主管勞動仲裁的是當?shù)氐?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁委員會，勞動仲裁也具有比較鮮明的特征，因為勞動仲裁的受案范圍是特定的。