員工解除勞動合同賠償問題怎么處理?根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報(bào)酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點(diǎn)也在于此。對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提高勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！倍T工解除勞動合同注意什么?在解除勞動合同時(shí)，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。用人單位和員工之間的合同問題首先需要雙方在權(quán)責(zé)問題上明白自己的相關(guān)責(zé)任。對于雙方解除勞動合同時(shí)所需要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任需要了解清楚并且對此確定好有關(guān)的賠償事宜。并且用人單位必須支付清楚員工所有的有效工資。