遲到三次就辭退員工合法嗎?《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，遲到3次明顯不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在嚴(yán)重違法了勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)單方解除。而遲到三次這樣的勞動(dòng)紀(jì)律，顯然不足以構(gòu)成嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章的行為。而公司也已經(jīng)通過扣款行為予以了相應(yīng)地處理，起到了警示作用。而辭退屬于公司對(duì)員工最嚴(yán)厲的處罰，以輕微違紀(jì)行為之過，予以最嚴(yán)厲的處罰，顯然雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，也顯示公平，明顯違背勞動(dòng)法的宗旨。因此公司開除員工，沒有法定的事實(shí)和依據(jù)，不予支持，此其二。通過查閱勞動(dòng)法律的相關(guān)條例以及大量專家學(xué)者的研究可知，勞動(dòng)法集公法和私法的性質(zhì)于一體。當(dāng)企業(yè)可以自主招聘，員工也可以自主擇業(yè)，公法也就必然具有了私法的屬性。而私法性質(zhì)也就決定了企業(yè)和員工都必然要受民法及合同法相應(yīng)條款的約束。當(dāng)公司制定內(nèi)部管理制度時(shí)，應(yīng)考慮其合法合理性，若一味憑借自己的強(qiáng)勢地位，制定權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等的條款，且對(duì)于嚴(yán)重影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的條款未盡到明示提醒義務(wù)時(shí)，不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)作出不利于制定者的解釋。企業(yè)在制定公司內(nèi)部制度時(shí)，尤其是嚴(yán)重影響員工權(quán)利的制度時(shí)，應(yīng)通過民主的程序，獲得通過并予以公示后方可以適用;且，對(duì)于不利于員工的重大條款，應(yīng)做到明示，提醒其注意，避免非法解除合同所遭受的更大損失。遲到三次這件事情對(duì)于一些與工作單位來說并不是非常嚴(yán)重，但是可以對(duì)員工實(shí)施一定的懲罰。但是如果進(jìn)行開除的話，是必須要有員工嚴(yán)重違反用人單位的相關(guān)規(guī)章制度才能夠進(jìn)行開除，對(duì)于遲到三次是否是嚴(yán)重違反用人單位的相關(guān)制度還有待商榷。