試用期未過的員工能否辭退?如果符合法定條件的話就可以，《勞動
合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。二、不能辭退員工的情形有哪些?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動
合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。三、單位違法辭退的補償標準經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動
合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會
保險、住房公積金等應按相關法律規定
執行。員工并未真正理解，公司在辭退權這件事情上是擁有很大的話語權的，特別是試用期階段，到底符不符合公司的錄用條件，這本來就是人事部門經過考察以后做出的決定，職場的競爭本身就非常的殘酷，有很多的新人也都是在試用期階段被淘汰下來的。
