隔離治療期間有工資嗎？根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當地最低工資標準的70%支付基本生活費。倘若企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。在目前的環境下，大家可能都會有一個疑問，希望知道因為防疫被隔離治療期間內會不會有工資?，F在根據上述的內容我們可以知道，在被隔離治療期間是有工資的，根據法律的規定，在員工被隔離治療期間是需要支付給員工正常工作期間工資的。