加班工資繳納個人所得稅么我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。二、加班公司不給加班費怎么辦?1、協(xié)商程序法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。有不少勞動者反映，所在的單位經(jīng)常安排加班加點工作，但實際并沒有支付加班工資，或者雖然有支付加班工資但卻低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。對于這兩種情況，其實都是屬于違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位作出協(xié)商，若無法協(xié)商達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。當(dāng)然，申請勞動仲裁、提起勞動訴訟這些也是比較有效的解決方法。