單位在什么情況下可以辭退員工1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。9、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。10、依照企業破產法規定進行重整的。11、生產經營發生嚴重困難的。12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動
合同后，仍需裁減人員的。13、其他因勞動
合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。二、注意事項1、述1-6項情形，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動
合同，不需要向勞動者支付經濟補償。2、述7-13項情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、述7-9項情形，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動
合同。4、述10-13項情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，單位需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動部門報告，可以裁減人員。單位辭退員工可以分為合法辭退與違法辭退兩大類。在違法辭退員工的情況下，就要按照《勞動
合同法》中的規定，對員工做出賠償。但即使單位是合法辭退員工，一些情況下也是需要向其支付經濟補償金的。這里就要對賠償金和經濟補償金做出嚴格區分才行。
