員工主動離職要補償嗎？
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。
勞動
合同履行期間，勞動者主動解除勞動
合同有三種形式：
一、按《勞動
合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除
合同;
二、按《勞動
合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除
合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除
合同手續;
三、用人單位具有《勞動
合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除
合同。
勞動者按上述第一、二項規定解除
合同，沒有經濟補償;按第三項規定解除
合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者違反上述規定解除
合同，屬于違法解除
合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
附：《勞動
合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動
合同，或者違反勞動
合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工主動離職，雖然是其個人提出來要提前解除勞動
合同，但單位是否需要作出補償，這要看員工提出離職的原因究竟是什么。要是員工完全以個人原因提出辭職的，比如“另有發展、崗位不適合、自主創業”等等，這類原因完全基于員工個人的愿意提出辭職，與用人單位無任何的關聯性。因此，員工因為個人原因主動辭職的，用人單位也不需要支付經濟補償。
