年終獎和獎金辭退員工補償可以替代嗎?不可以，年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規章制度規定發放年終獎的條件，公司就應當發放年終獎。公司提出協商解除勞動合同的要支付經濟補償金，經濟補償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。企業的規章制度不能與現行法規相違背。年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業自主掌握。經濟補償金是指勞動合同解除時，企業依據勞動法規的相關規定，給職工一定數額的經濟補償。職工如果未解除勞動合同，就不存在領取經濟補償金這一說法。經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。 經濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12 個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行　若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。年終獎一般都是公司自治的，并不是法律強制性規定的，但是經濟補償金是法律強制性規定的，所以二者是不可以代替的。經濟補償金是因為用人單位沒有正當理由將員工辭退，存在過錯，應當給予受損害員工補償。