員工長期請事假辭退規定是什么?員工長期請事假辭退規定是長時間的無緣無故沒有請病假的情況之下來進行一個曠工，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。另外，請事假是要公司同意后才可以的，要是事務緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個正當理由。勞動法中是沒有這方面的規定的?？梢钥匆幌履銈児疽幷轮贫戎袑@一方面有沒有明文規定，有的話就在不違反勞動法的情況下按公司的規章制度走;如果沒有這一方面的規章制度，公司可以完善一下，以后再出現這種情況也可以有章可循。二、事假：沒有關于事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權準假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批準，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對于無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定。三、如果勞動者有《勞動合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。 本條中“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。本條中的“重大損害”由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋?，F代社會勞動者對于一定的公司規章制度的話，是必須要得到遵守的，如果因為家里面或者是個人方面的一個原因所導致不能夠在公司內部上班的話，可以事先的來進行，請假單必須要履行一定的手續，否則的話就會視為礦工來進行處理。