疫情下復工期間感染病毒算工傷嗎?一般員工感染病毒的不算工傷，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。根據我國現行有效的工傷保險條例第十四條，應當認定為工傷的有以下情形：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。此外，工傷保險條例第十五條規定了三種視同工傷的情形：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。二、疫情期間因工去世可以享受哪些待遇?1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月計算。2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之間不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。雖然普通員工在工作過程中感染病毒不能夠按照工傷處理，可是，感染病毒如果是因為企業在復工后，根本就沒有給員工提供一些必要的防護措施，在造成疫情爆發性傳染的情況下，企業的法定代表人也一樣會被追究法律責任。