在疫情期間工資可以延遲嗎?疫情期間工資可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認(rèn)書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構(gòu)成、項目、金額、扣款等所有事項均確認(rèn)無誤。(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后，出臺企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。二、在這次疫情防護(hù)工作中，醫(yī)護(hù)人員和有關(guān)防控人員是否有額外待遇?享受額外的津貼?！秱魅静》乐畏ā返诹臈l規(guī)定：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！卑凑铡度肆Y源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天 300 元予以補(bǔ)助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補(bǔ)助。當(dāng)日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。主要是用人單位不能在疫情期間，做出事關(guān)勞動者的各項合法權(quán)益的時候，完全就不跟勞動者進(jìn)行協(xié)商。意思就是無論是工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，工資的發(fā)放時間，或者企業(yè)復(fù)工以后的整個生產(chǎn)工作模式，企業(yè)都可結(jié)合實際情況跟員工協(xié)商解決的。