因為疫情不發(fā)工資怎么辦?因為疫情不發(fā)工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。二、疫情延遲復(fù)工，導(dǎo)致公司無法按時支付員工工資，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任?如確因疫情導(dǎo)致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭議時，公司也需要對疫情導(dǎo)致無法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。三、疫情期間不能提供正常勞動的特殊人群，工資如何支付?1、 對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;2、對于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);3、 對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);4、 “醫(yī)療期”的認(rèn)定及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守地方政策規(guī)定予以執(zhí)行。在當(dāng)代社會由于疫情高發(fā)，所以導(dǎo)致各大中小企業(yè)可能生產(chǎn)方面面臨著一些困難，但是不管怎么樣來說的話，勞動者的工資是需要正常的進(jìn)行發(fā)放的，如果存在著拖延的情況，那么完全是可以通過仲裁或者是訴訟的方式來進(jìn)行索要。