疫情期間解除勞動
合同怎么計算補償金?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、疫情期間公司解除勞動
合同需要滿足哪些條件?1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。疫情期間公司想要解除勞動
合同也必須要滿足法定條件才行，但是，公司不能因為職工感染了肺炎或者封路以后不能及時上崗等這些情形辭退職工。畢竟肺炎的發(fā)生屬于不可抗力因素，員工和企業(yè)都是必須要遵守國家規(guī)定的政策的。
