經(jīng)濟補償金包括加班費嗎勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應當將加班工資計算在經(jīng)濟補償金基數(shù)內(nèi)。對此，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確。因此，實踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時是否應當將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。上海市高院認為：第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。綜上，我們認為在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應將加班工資包括在內(nèi)。”因此，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應將加班工資包括在內(nèi)。但是，我們應該注意，如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的，則應將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。但是，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)包括加班工資的是少數(shù)，實踐中只計算基本工資的情形仍然是主流。如果員工工作年滿一年的，應當支付員工經(jīng)濟補償金，一年計算一個月的工資，半年計算半個月的工資，所以滿一年就可以支付員工兩個月的工資標準的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由單位支付。