有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么？ 一、有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么? 有能力員工辭退的法律規(guī)定是一般情況下不與辭退，存在以下情況可以辭退： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： (1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。 二、哪些情形下不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律中規(guī)定了一些情形下，用人單位可以辭退勞動者，同時也規(guī)定了在特殊情況下，單位是不能將勞動者辭退的。 我們國家的勞動法律中明文規(guī)定，用人單位在選擇勞動者這方面是有自由的權(quán)利的，但是與此同時還應當看到的是勞動者必須要有一定的業(yè)務能力，才能夠被用人單位選擇，并且不是選擇后就一定不會被辭退，畢竟我們國家現(xiàn)在沒有鐵飯碗了。