疫情期間在家上班工資怎么算?在家上班工資是需要根據不同的時間來進行計算的，如果說是屬于正常的上班的話，那么就應當按照勞動合同當中約定的收入來進行發放，加班的話按照加班費進行先安排補休，或者支付兩倍工資，按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。也就是說，在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。休息日加班要支付兩倍工資為了防控疫情，多數省份已經宣布延遲企業復工，多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間工資怎么發呢?對于這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。二、勞動者應在何時主張加班費根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為《民法典》（2021.1.1生效）第188條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為三年，所以認為最多只能主張三年。在我們的現實生活當中，如果在家里面上班，那么肯定是因為特殊方面的原因，比如說現在是屬于疫情的高發期，只能夠在家里進行隔離觀察，當然也可以提供一些遠程方面的工作，勞動力，此種狀況之下的話仍然是需要正常的享受到工資福利待遇的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。