一、疫情期間工資怎么算的？ 1、因疫情依法被隔離的工資 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資; 隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。 北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。 2、被公司安排在家上班的領取正常工資 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。 北京明確規(guī)定，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。 江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 3、從春節(jié)假期之后，一個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資 這主要是看勞動合同怎么約定的工資。 4、超過一個月，公司仍然沒有安排復工的，領取生活費 生活費各地的基本生活費標準不同，大多數(shù)為最低工資的70%-80%。 二、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦? 首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算? 勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執(zhí)行，支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 綜合上面所說的，疫情期間的工資都是會結合不同的情況來進行給予，但不管情況如何所給予的工資都是不能低于最低工資的百分之八十，這樣才能保障到勞動者的合法權益，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來，才能確保自己的利益不受到損害。通過上述文章內容希望能夠解答您的問題，如果您對此還有疑問，點擊下方“立即咨詢”按鈕專業(yè)律師可在線為您解答。