疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績效獎金?疫情期間企業(yè)是可以延遲發(fā)放績效獎金，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因疫情影響企業(yè)無法準時發(fā)放績效資金的，可以與勞動者協(xié)商延遲發(fā)放，但延遲期間不能超過一個工資支付周期。二、年終獎的規(guī)定年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎”。對于生產(chǎn)獎的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，“生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等”。這里雖有提及“年終獎”，但僅是關(guān)于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、如何發(fā)放年終獎。實踐中，年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷：勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動合同中，沒有關(guān)于年終獎的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒有對這種情況作出規(guī)定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。在現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在您對于自己的身體安全都是非常的重視的，比如說現(xiàn)在疫情高發(fā)期就需要居家來進行觀察，不能夠隨意的走動，所以這段時間當中可能有一些公司財務(wù)也沒有上班，導(dǎo)致工資獎金不能發(fā)放，可以理解，也是合法的。