患了新型肺炎的員工是否適用醫(yī)療期?對于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同;醫(yī)療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、員工生病的醫(yī)療期有多長時間?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。現(xiàn)在人們對于新型肺炎這種疾病肯定是談之色變的，但是在疫情發(fā)生以來，我們看到新型肺炎并不是不可以被治愈。感染新型肺炎的員工在被徹底治愈之后，用人單位也不能以擔心員工傳染疫情為由直接辭退當事人。