員工在疫情期間算曠工嗎?因疫情原因不能上班的，可以向用人單位請假，并不算曠工處理。依據(jù)我國相法律的規(guī)定，員工在新型冠狀病毒隔離期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、勞動者連續(xù)曠工幾天，就會算作是自動離職?我國的相關(guān)法律對礦工幾天沒有明確的規(guī)定，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進行考慮。在勞動者進行工作之前會和用人單位簽訂勞動合同，對雙方的權(quán)利和義務進行相應的約束和規(guī)定。勞動合同的建立，就是一種勞動合作關(guān)系的建立在勞動合同過程當中進行當中，要明確規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務的一種協(xié)議，是具有法律效應的。勞動者在進行工作的時候，經(jīng)常會發(fā)生一種曠工的現(xiàn)象，也就是勞動者在沒有經(jīng)過請假的情況下，擅自離崗，拒絕來上班的一種行為。根據(jù)疫情防控的需要，地方政府也要求公民做好居家隔離的情況，特別是對于不能參加工作的，是需要說明相關(guān)情況的，用人單位應當根據(jù)實際情況來進行認定，拒不支付工資待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁來進行合法處理。